首页 > 王者荣耀世界杯 > 员工档案放在那里，一般都包括哪些东西？

员工档案放在那里，一般都包括哪些东西？

2026-06-26 10:18:10

员工档案放在那里，一般都包括哪些东西？

我也要提问

如与您情况不符，可立即咨询律师

关于员工档案放在那里，一般都包括哪些东西？精选答案推荐

以上咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习

咨询我

劳务法律通

帮助人数：30317人

好评率：95.93%

响应时间：1-3分钟内

企业人事档案应包括的资料一、必须的资料1、身份证复印件①原件应审验，②二代身份证应正反面都复印在同一张A4纸上，③新进员工应在复印件空白处标注“此为本人真实身份证之复印件”，并签字确认。2、证书复印件注：①原件应审验，②证书包括职称书、学位证。3、管理及技术岗位的员工，应有其原工作单位出具的解除或终止劳动关系证明4、近期免冠1寸彩照两张5、工作申请表（包括附带的个人简历）6、聘用岗位有要求的，应有岗位要求规定项目的县区级以上医院体验报告7、从事保卫等重要岗位的，应有部门开具的“无犯罪记录证明”8、法规规定的特殊岗位，应有职业资格或从业资格证书复印件（原件应审验）9、劳动合同正本一份10、转正审批表二、补充的资料1、面试记录表、笔试考卷记录2、职称证书、专业技术证复印件（原件应审验）3、保密及竞业禁止协议正本4、人事任免通知（指人力资源部门发出的人事任免文件复印件）5、员工岗位变动资料6、员工考核考察资料（包括月度考核、年度考核、晋升考察等资料）7、员工奖励或处罚资料8、员工薪资变动资料9、员工社保手册原件（没有原件的应保存复印件）10、员工离职审批表及移交记录11、终止劳动关系通知书员工签收回执三、档案保管1、人事档案保管应由人力资源部门指定专人负责。2、离职员工档案另存整理，员工档案应至少保留两年备查。3、属于辞退、开除、自动离职的员工，其档案（应注意考勤、奖惩、考核、情况说明等资料）应特别审查后专项保存。

回复于：2025.1.31 23:38:22

咨询我

劳动法咨询顾问

帮助人数：86122人

好评率：99.33%

响应时间：1-3分钟内

企业职工档案的内容包括：（一）履历材料；（二）自传材料；（三）鉴定、考核、考察材料；（四）评定岗位技能和学历材料；（五）参加中国共产党、共青团及民主党派的材料；（六）奖励材料；（七）处分材料；（八）劳动合同、离职证明等材料；（九）其他可供组织参考的材料。职工档案是指企业劳动、人事部门在招用、调配、培训、考核、奖惩和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是历史地、全面地考察职工的依据。职工档案是国家档案的组成部分。

回复于：2025.1.31 05:27:37

继续咨询

咨询助手

当前在线

咨询助手提示访客：

律师做出了比较详细的解答，但不同的律师可能会有不同的解答。

如果你不太确定，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。

声明：该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场，如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。

关于员工档案放在那里，一般都包括哪些东西？相似咨询推荐

针对问题:机关事业单位工伤认定条件

咨询我

牛振平律师

专职律师

帮助人数：56615

咨询电话：13854262713

地区：山东-青岛

您好，关于您说的案件问题，请详细说说。

对内容有疑问，可立即反馈。反馈

违法行为的员工能否开除？

咨询我

魏新娣律师

专职律师

帮助人数：6473

咨询电话：13999215396

地区：新疆-乌鲁木齐

你好，规章制度中是否有规定？何种违法行为？

对内容有疑问，可立即反馈。反馈

因喜是毒品被拘留十五天开除单位的问题

咨询我

柳晓伟律师

帮助人数：13158

咨询电话：18016826040

地区：新疆-乌鲁木齐

你好，请详细描述一下具体情况

对内容有疑问，可立即反馈。反馈

针对问题:针对问题苏州拖欠工资打12345和12333区别，我想进一步了解我拖欠工资该打哪个电话拖欠工资该打哪个电话了解我拖欠工资该打哪个电话拖欠工资该打哪个电话？

咨询我

赵丹律师

帮助人数：9057

咨询电话：13756161514

地区：吉林-长春

您好律所，请说下具体情况。

对内容有疑问，可立即反馈。反馈

反馈

回复有误

未解决问题

法条过时

问题不通

排版错乱

其他错误

没有符合您的答案？华律27万注册律师在线解答

最新法律咨询

2026-06-26

签了合同还可以离职吗?

签了合同仍然可以离职。具体情况如下：1.试用期离职：根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。2.非试用期离职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。这给用人单位留出了合理时间进行工作交接和人员安排。3.即时离职：若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。不过，离职时劳动者应按规定办理工作交接等手续。若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2026-06-26

任职试用期能调任吗

1.一般情况下，任职试用期内通常不可以调任。试用期是对新任职人员的考察阶段，目的在于检验其是否能胜任该岗位工作。在此期间，人员的工作表现、能力素质等还处于观察和评估过程中，尚未得到充分验证。2.从组织人事管理角度看，调任涉及到岗位调整、职责变更等一系列事项，需要对调任人员的工作能力、业绩等有相对稳定和全面的了解。试用期人员由于工作时间短，信息掌握不充分，此时进行调任不利于准确判断其是否适合新岗位，也可能影响工作的连续性和稳定性。3.不过，存在特殊情况。如果有重大工作需要、紧急任务调配等特殊情形，经过严格的组织审批程序，也有可能进行调任，但这种情况较为少见，且需遵循相关的人事管理规定和审批流程。总体而言，任职试用期原则上不调任，特殊情况需严格审批。

2026-06-26

辞职报告单有法律效力吗

辞职报告单通常具有法律效力。具体分析如下：1.形成单方解除权：根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。辞职报告单属于书面通知的一种，劳动者提交后，就依法行使了单方解除权，通知到达用人单位时，解除行为即生效。2.证明双方合意：若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，辞职报告单可作为双方就解除劳动合同达成一致的证据，具有证明效力。3.明确离职相关事宜：辞职报告单中一般会明确离职时间、工作交接等内容，双方应按照其中的约定履行各自义务，具有约束双方的法律效力。不过，若辞职报告单存在欺诈、胁迫等情形，可能会影响其法律效力。

2026-06-26

服务员要提前多长时间离职

1.若服务员与用人单位签订了劳动合同，根据《劳动合同法》规定，需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。2.要是服务员没有与用人单位签订劳动合同，从法律层面来说，虽然没有明确的提前通知时长要求，但从职业规范和基本的诚信角度出发，建议也提前一定时间告知单位，以便单位安排后续工作，一般可以参考正式员工提前一个月、试用期员工提前一周的标准。3.若用人单位存在严重侵害劳动者权益的情况，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，服务员可立即解除劳动合同，无需提前通知。